В современном мире трудно представить эффективный поиск работы без использования резюме. Каждый работодатель или НR-менеджер, перед тем как пригласить соискателя на собеседование обязательно просит предварительно прислать резюме, чтобы заочно познакомиться с кандидатом. К сожалению, всего одна незначительная ошибка в резюме может лишить кандидата работы его мечты. Ласло Бок, вице-президент по HR компании Google, считает, что в условиях жесткой конкуренции на рынке труда, работодателям не стоит снижать планку критериев отбора сотрудников. Ласло Бок утверждает, что на протяжении 15 лет, встречает одни и те же ошибки в резюме соискателей, которые могут исключить вполне подходящего кандидата из списка претендентов на вакансию.
Мы приводим 5 самых распространенных ошибок в резюме, по мнению Ласло Бока, вице-президента по HR компании Google.
1. Опечатки в резюме. Ласло Бок считает, что опечатки непростительны. Работодатель или HR-менеджер расценивает опечатки как отсутствие внимания к деталям. К сожалению, по статистике, 58 % резюме содержат опечатки. Для того, чтобы избежать опечаток в резюме, прочтите его снизу вверх по строчке, так Вам легче будет сосредоточиться на каждом предложении и заметить промахи. Также хороший вариант – дать прочесть Ваше резюме родственнику или другу, свежий взгляд всегда объективнее.
2. Длина резюме. Предметно-ориентированное резюме показывает способность анализировать информацию и правильно расставлять приоритеты.
Определить необходимую длину резюме достаточно просто, если Вы сомневаетесь в необходимости какой-либо информации – смело удаляйте её из резюме.
3. Форматирование резюме. Резюме должно выглядеть аккуратно и быть удобным для восприятия. Используйте белый фон, читаемый шрифт, размером не менее 10 пунктов. Так же следует выровнять столбцы и установить межстрочный интервал.
4. Конфиденциальная информация бывших работодателей. Исследования компании Google установили, что 10% резюме соискателей содержат конфиденциальную информацию. Ласло Бок, считает, что подобные сведения в резюме – сигнал к тому, что не следует принимать такого кандидата, если работодатель не хочет, чтобы его секретная информация разошлась по электронной почте.
Как обнаруживается конфиденциальная информация в резюме? Например, соискатель указывает, что «консультировал крупную it-компанию в Лондоне», хотя компания, в которой он работал ранее известна строгой политикой конфиденциальности относительно имен клиентов.
Ласло Бок рекомендует соискателям использовать показательный тест: если Вы не хотите видеть какую-либо информацию на страницах СМИ от Вашего имени, или не хотите чтобы видел Ваш бывший работодатель, не используйте ее в резюме.
5. Откровенная ложь. Пункт относительно лжи кажется очевидным, ведь нужно указывать только правдивую информацию. Однако при составлении резюме кандидаты настолько хотят произвести впечатление на работодателя, что лгут о времени работы в той или иной компании, значительно преувеличивают объемы продаж, количество привлеченных клиентов и т.д.
Не стоит забывать, что информацию, указанную в резюме очень легко проверить, обратившись за рекомендациями относительно Вашей кандидатуры к бывшим работодателям и коллегам. Даже если факт обмана не будет установлен сразу, над Вами все время будет висеть угроза и напряжение. Будет неприятно, если ложь вскроется спустя определенное время, когда Вы получите повышение по службе. Вас непременно уволят, и в будущем данный эпизод останется в Вашей биографии и будет нелегко объяснить его на новом месте работы.
