Нова персона » Кадровый аудит » Детекция лжи

Детекция лжи

1. Проверка персонала при приеме на работу (скрининг)

Несмотря на все собеседования и проверки, сотрудники не всегда оказываются лояльны к организации, скрывают какие-либо события из своего прошлого, кражи и махинации на прошлых местах работы, мошенничество с имуществом работодателя, проблемы с дебиторской задолженностью, подлинность анкетных данных и т.д.

Мы проводим тестирование персонала по следующим  вопросам:

  • наличие серьезных заболеваний;
  • наличие преступных намерений, планирование нанесения ущерба; 
  • совершение краж и нанесение материального ущерба;
  • нанесение ущерба по прежним местам работы, взяточничество; 
  • наличие долгов и других финансовых обязательств;
  • наличие неофициальных («левых») дополнительных доходов; 
  • совершение уголовно или административно наказуемых правонарушений;
  • наличие связей в криминальной среде;
  • утечка конфиденциальной информации;
  • плановые кадровые проверки уже работающих сотрудников.

Вопросы могут варьироваться в зависимости от пожеланий работодателя.

 

 

2.  Проверка домашнего персонала (няня, домработница, водитель, садовник и др.)

 Протестировав принимаемый или работающий домашний персонал Вы сможете узнать:

  • имел ли принимаемый Вами домашний персонал приводы в милицию;
  • основные мотивы устройства на работу именно к Вам;
  • о фактах совершения хищений на прежних местах работы;
  • о фактах негативного отношения к детям;
  • о фактах разглашения Ваших семейных тайн.

  

3.  Помощь в расследовании (частные и бизнес кражи)

При помощи тестирования с использованием полиграфа можно определить правду, если под подозрение попали члены семьи, дети, знакомые или сотрудники, которые, возможно, принимали участие или имеют скрываемую информацию о краже, хищении или вандализме в отношении имущества работодателя или персонала.