Социометрический метод позволяет определить социально-психологические параметры командной работы, т.е. роль и место человека в рабочей группе. В результате заказчик получает социометрический статус каждого участника, который отражает степень признания личности сотрудника группой и характеризует его позицию в данной группе, основанную на комплексе человеческих, социально-психологических поведенческих свойств. Результаты представляются в виде «социограммы» (схема, состоящая из кругов, на которых отмечен каждый сотрудник и видна его роль, в зависимости от приближённости-удалённости от центра).
